La ciudad peruana de Abancay, en la región de Apurímac, fue sede de la tercera edición de la Feria Emplea Perú Minero 2026, un encuentro orientado a conectar a personas interesadas en trabajar en minería con empresas e instituciones vinculadas con la actividad.
La jornada se realizó los días 29 y 30 de octubre en el Complejo Deportivo El Olivo.
La organización estuvo a cargo de CETEMIN, junto con Las Bambas y Ferreyros.
Bajo una propuesta centrada en diversidad, equidad e inclusión, el encuentro reunió a compañías mineras, proveedores, instituciones de formación y personas interesadas en conocer oportunidades de empleo.
El balance difundido por los organizadores registró más de 790 personas inscritas, la participación de 15 empresas e instituciones y la presencia de más de 50 representantes de Recursos Humanos y Talento Humano.
Contacto directo entre empresas y postulantes
Uno de los principales objetivos de la feria fue facilitar el acercamiento entre los equipos de reclutamiento y las personas interesadas en ingresar al sector.
Durante las dos jornadas, los asistentes pudieron conocer ofertas laborales y conversar directamente con representantes de las organizaciones participantes.
También recibieron información sobre procesos de selección y perfiles profesionales requeridos.
Este formato permite que los postulantes conozcan de primera mano las condiciones y características de diferentes oportunidades.
Para las empresas, representa un espacio para identificar potenciales candidatos y comunicar sus necesidades de personal.
Sin embargo, el número de inscritos no debe confundirse con contrataciones concretadas.
El balance difundido no informa cuántas personas consiguieron empleo como resultado de la feria.
Quince empresas e instituciones participaron del encuentro
La convocatoria reunió a organizaciones relacionadas con diferentes segmentos de la actividad minera y sus servicios.
Entre los participantes estuvieron Las Bambas, Ferreyros, CETEMIN, Master Drilling, Geotec, Servosa Cargo y Mas Errázuriz.
También participaron Amautas, Apucorp, Grupo San Pablo, Grupo Alina, Grupo EIL Corp (Solandra), Pevoex y Sol del Pacífico.
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Apurímac también formó parte de la jornada.
La diversidad de organizaciones permitió presentar alternativas vinculadas con operaciones mineras, servicios técnicos, logística, capacitación y otras actividades.
La minería requiere perfiles laborales diferentes, tanto en tareas operativas como en funciones profesionales y administrativas.
La presencia de empresas proveedoras amplía las posibilidades de conocer oportunidades dentro de la cadena de valor.
Cuatro charlas para mejorar la empleabilidad
La feria incluyó un programa de cuatro charlas de empleabilidad.
Las exposiciones estuvieron a cargo de representantes de Las Bambas, Grupo EIL Corp, Ferreyros y CETEMIN.
Las actividades permitieron abordar temas relacionados con la preparación laboral y el acceso a oportunidades dentro del sector.
Estos espacios complementaron las conversaciones individuales entre postulantes y equipos empresariales.
La capacitación representa un aspecto importante para quienes buscan ingresar a una industria que demanda conocimientos técnicos y cumplimiento de estándares operativos.
También puede contribuir a que los interesados comprendan mejor las características de los procesos de selección.
Diversidad, equidad e inclusión como ejes del encuentro
La tercera edición incorporó explícitamente una agenda de diversidad, equidad e inclusión.
El enfoque buscó ampliar el acceso a información sobre oportunidades laborales y acercar el sector a diferentes grupos de la población.
La inclusión laboral en minería comprende aspectos como la formación, las condiciones de acceso y las posibilidades de desarrollo profesional.
En regiones con actividad minera, estos temas adquieren relevancia por las expectativas de empleo que generan las operaciones.
La organización de espacios abiertos permite mejorar el conocimiento sobre las oportunidades disponibles.
Sin embargo, el impacto de estas iniciativas sobre la inserción laboral requiere seguimiento posterior.
La información presentada no incluye indicadores sobre contrataciones efectivas ni permanencia de los postulantes en nuevos empleos.
Apurímac y la importancia de conectar empleo y minería
La elección de Abancay permitió desarrollar la feria en una región con una fuerte vinculación con la actividad minera.
Apurímac alberga importantes operaciones y una red de empresas relacionadas con el sector.
La disponibilidad de oportunidades laborales constituye un tema relevante para las comunidades cercanas a los proyectos.
Sin embargo, la demanda de empleo no siempre coincide automáticamente con las competencias disponibles.
Por ello, la articulación entre empresas, instituciones educativas y trabajadores puede contribuir a identificar necesidades de formación.
Las ferias de empleo representan una herramienta para acercar información y generar contactos iniciales.
Su efectividad final dependerá de la continuidad de los procesos de selección y de las oportunidades que se concreten.
Más de 50 representantes de recursos humanos
El encuentro contó con la participación de más de 50 profesionales de Recursos Humanos y Talento Humano.
Su presencia permitió que los asistentes interactuaran directamente con personas involucradas en procesos de reclutamiento.
Esta característica diferencia a las ferias de empleo de otras actividades exclusivamente informativas.
Los participantes pudieron consultar sobre requisitos, perfiles y procedimientos de postulación.
También permitió que las empresas presentaran sus necesidades laborales.
El contacto directo puede facilitar una mejor comprensión de las oportunidades disponibles, aunque no garantiza una contratación inmediata.
Reconocimiento a los equipos participantes
Como parte del programa, la organización realizó un Cóctel de Reconocimiento destinado a los líderes de Recursos Humanos y Talento Humano que participaron en la feria.
La actividad permitió fortalecer vínculos institucionales entre las organizaciones.
También sirvió como espacio de intercambio sobre las experiencias desarrolladas durante las dos jornadas.
La coordinación entre compañías, proveedores e instituciones de formación constituye un componente importante para sostener iniciativas de empleabilidad.
El encuentro buscó reafirmar el compromiso de los participantes con la generación de oportunidades laborales.
CETEMIN evalúa llevar la próxima edición a otras regiones
Tras el desarrollo de la feria en Abancay, los organizadores plantearon la posibilidad de ampliar su alcance territorial.
Entre las alternativas consideradas para una próxima edición aparecen Cajamarca y Arequipa.
Ambas regiones cuentan con una importante vinculación con la minería peruana.
La expansión permitiría acercar la propuesta a nuevos públicos y empresas.
Sin embargo, las ciudades mencionadas constituyen posibilidades en evaluación y no sedes confirmadas.
La organización deberá definir posteriormente el lugar, el calendario y las características de la próxima convocatoria.
La organización destaca la respuesta de Abancay
Raphael Delgado, gerente general de CETEMIN, destacó la participación registrada durante la tercera edición.
Según el directivo, la respuesta de Abancay muestra la importancia de acercar las oportunidades laborales mineras a las regiones.
También señaló que la iniciativa busca generar espacios de contacto directo entre empresas y personas interesadas en desarrollar una carrera dentro del sector.
La organización pretende que la feria continúe creciendo y pueda llegar a otras ciudades de Perú.
El objetivo es fortalecer una plataforma de articulación entre talento y empresas.
Una herramienta para acercar oportunidades laborales
La tercera edición de Feria Emplea Perú Minero cerró con más de 790 personas inscritas y la participación de 15 organizaciones.
El encuentro permitió desarrollar actividades de orientación, capacitación y contacto directo con equipos de reclutamiento.
La presencia de empresas mineras y proveedoras amplió la variedad de perfiles laborales representados.
La feria consolidó un espacio de vinculación entre el sector minero y las personas interesadas en acceder a oportunidades de empleo formal en Apurímac.
El próximo desafío será sostener estas iniciativas, ampliar su alcance territorial y evaluar sus resultados en términos de inserción laboral efectiva.
