03 de Noviembre de 2026
Buenos Aires reunirá a representantes de siete países para debatir el futuro de la minería latinoamericana
Buenos Aires será sede de una nueva instancia de diálogo regional sobre el futuro de la industria minera latinoamericana. El próximo martes 1 de diciembre, Women in Mining Argentina organizará el Encuentro Regional WIM LATAM 2026, una jornada que buscará vincular los desafíos de diversidad e inclusión con las necesidades productivas y laborales de la actividad.
El evento se desarrollará entre las 8:30 y las 17:00 en el Salón San Agustín de la Universidad Católica Argentina (UCA), ubicado en Puerto Madero.
La convocatoria reunirá a representantes de siete países, dirigentes empresariales, especialistas académicos y profesionales relacionados con la minería.
La organización estará a cargo de Women in Mining Argentina, entidad integrante de la red internacional dedicada a promover la participación y el desarrollo profesional de las mujeres en los diferentes niveles de la actividad minera.
Bajo el lema “Perspectivas que transforman”, el encuentro propone ampliar la discusión sobre diversidad e inclusión y relacionarla con temas centrales para el funcionamiento de las empresas, como la disponibilidad de trabajadores calificados, la innovación tecnológica y la competitividad.
Seis paneles para abordar los desafíos de la industria
El programa contempla seis paneles temáticos destinados a analizar diferentes dimensiones del desarrollo minero latinoamericano.
Las conversaciones estarán organizadas alrededor de diversidad, talento, productividad, tecnología e innovación, competitividad y sostenibilidad.
La propuesta busca superar una discusión limitada a la representación femenina y abordar las condiciones necesarias para generar oportunidades de desarrollo profesional dentro de las compañías.
Entre los ejes previstos se encuentran la formación de trabajadores, el acceso a puestos técnicos y de conducción, la transformación tecnológica y las oportunidades para nuevos emprendimientos.
También se analizará la relación entre las políticas de diversidad y la capacidad de las organizaciones para atraer y conservar talento.
Estos debates adquieren relevancia en un contexto de expansión de proyectos mineros en América Latina, especialmente vinculados con el cobre, el litio y otros minerales estratégicos.
La formación de talento, uno de los principales debates
Uno de los espacios centrales de la jornada estará dedicado a la formación de profesionales y trabajadores para la minería.
La discusión abordará las capacidades que necesitará la industria durante los próximos años y los desafíos que enfrentan las instituciones educativas para responder a esa demanda.
En Argentina, el tema adquiere especial importancia por las perspectivas de desarrollo de nuevos proyectos de cobre y litio.
Estas inversiones podrían generar necesidades de personal en áreas como ingeniería, mantenimiento, operación de equipos, procesos industriales, logística y servicios especializados.
Sin embargo, la magnitud de esa demanda dependerá del avance efectivo de los proyectos y de sus cronogramas de construcción y operación.
El desafío consiste en anticipar las competencias requeridas y fortalecer la articulación entre empresas, instituciones educativas y organismos de formación.
Universidades, empresas y trabajadores participarán del debate
El panel sobre formación y talento contará con la participación de Andrea Díaz, decana de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de San Juan.
También estará presente Víctor Volman, director ejecutivo de Argentinos por la Educación.
El programa contempla, además, la participación de representantes de UOCRA y Bechtel.
La combinación de estas instituciones permitirá abordar la formación laboral desde diferentes perspectivas.
Las universidades cumplen un papel central en la preparación de profesionales técnicos, mientras que las empresas necesitan desarrollar capacidades específicas para sus operaciones.
Por su parte, los sectores vinculados con la construcción y los trabajadores participan directamente en la ejecución de grandes proyectos.
La articulación entre estos actores puede contribuir a mejorar la preparación de la fuerza laboral y facilitar su incorporación a nuevas oportunidades de empleo.
San Juan tendrá una participación destacada
La provincia de San Juan ocupará un lugar relevante dentro del encuentro, tanto por la participación de representantes institucionales como por el acompañamiento de compañías vinculadas con sus proyectos mineros.
La apertura institucional estará encabezada por Norma Ramiro, presidenta de WIM Argentina y directora de Asuntos Corporativos de Vicuña Corp.
La compañía impulsa el desarrollo del distrito cuprífero integrado por Josemaría y Filo del Sol, dos proyectos estratégicos para las perspectivas de crecimiento de la minería argentina.
La presencia de Ramiro vincula la agenda del encuentro con los desafíos de recursos humanos que acompañan el desarrollo de grandes iniciativas cupríferas.
Entre ellos se encuentran la formación de profesionales, la preparación de trabajadores especializados y la incorporación de nuevas capacidades a las cadenas productivas.
La Cámara Minera de San Juan también estará representada
Otra de las participantes será Sandra Barceló, directora ejecutiva de la Cámara Minera de San Juan.
Su presencia incorporará la perspectiva de una de las principales instituciones empresariales vinculadas con la minería argentina.
San Juan concentra importantes proyectos de cobre que podrían generar nuevas oportunidades para trabajadores, proveedores y empresas de servicios.
En este escenario, la formación de recursos humanos constituye una condición relevante para ampliar la participación provincial en los futuros desarrollos.
Las necesidades laborales de una operación minera abarcan diferentes perfiles y niveles de especialización.
Por ello, la planificación de programas educativos y de capacitación puede resultar determinante para acompañar el crecimiento del sector.
Glencore participará en la discusión sobre formación profesional
La participación nacional también incluirá a Verónica Morano, vicepresidenta segunda de WIM Argentina y gerenta de Comunicación de Glencore Argentina.
Morano tendrá a su cargo la moderación del panel dedicado a formación y talento.
La presencia de Glencore vincula la convocatoria con una de las compañías que cuenta con importantes proyectos mineros en Argentina.
La empresa participa en iniciativas cupríferas como MARA, en Catamarca, y El Pachón, en San Juan.
El desarrollo futuro de estos proyectos plantea oportunidades de formación laboral y de fortalecimiento de capacidades técnicas.
En este contexto, la discusión sobre talento resulta relevante tanto para las compañías como para las comunidades vinculadas con los emprendimientos.
Vicuña, Los Azules y Glencore respaldan el encuentro
El acompañamiento empresarial refleja la vinculación del evento con algunos de los principales desarrollos cupríferos de Argentina.
Vicuña figura como patrocinador principal del Encuentro Regional WIM LATAM 2026.
Por su parte, Los Azules participa como patrocinador destacado, mientras que Glencore integra el grupo de patrocinadores estratégicos.
La presencia de estas compañías evidencia el interés del sector por participar en discusiones relacionadas con recursos humanos, diversidad y competitividad.
Para los proyectos de gran escala, la disponibilidad de trabajadores calificados constituye uno de los factores que deben considerarse durante la planificación.
La formación y la retención de personal también representan desafíos para operaciones que requieren conocimientos técnicos especializados.
Tecnología e innovación para atraer nuevas generaciones
Otro de los ejes del programa estará dedicado a la relación entre tecnología, innovación y desarrollo profesional.
La discusión buscará identificar qué condiciones pueden hacer que las nuevas generaciones encuentren en la minería una alternativa atractiva de empleo y crecimiento.
La transformación tecnológica está modificando diferentes procesos de la industria.
La incorporación de sistemas digitales, automatización y nuevas herramientas de gestión genera necesidades de formación y actualización profesional.
Estos cambios también pueden abrir oportunidades para perfiles provenientes de disciplinas que tradicionalmente no se asociaban de manera directa con la actividad minera.
Entre ellos se encuentran especialistas en tecnología, análisis de datos, sistemas de información y gestión de procesos.
La capacidad de las compañías para comunicar estas oportunidades y desarrollar trayectorias profesionales será parte del debate.
De los emprendimientos a las empresas competitivas
El encuentro también incluirá una conversación sobre las condiciones necesarias para transformar emprendimientos en empresas competitivas.
El tema está relacionado con el desarrollo de proveedores y la incorporación de nuevas capacidades empresariales a las cadenas de valor mineras.
Las grandes operaciones requieren bienes y servicios que pueden generar oportunidades para empresas de diferentes tamaños.
Sin embargo, acceder a esos mercados implica cumplir requisitos técnicos, comerciales y de calidad.
También puede requerir inversiones en equipamiento, certificaciones y formación.
La discusión sobre competitividad permitirá abordar estas condiciones desde una perspectiva empresarial y regional.
La participación de nuevos emprendimientos, incluidos aquellos liderados por mujeres, constituye una oportunidad para ampliar la diversidad de actores dentro de la industria.
Diversidad y productividad: una discusión que supera la representación
Uno de los objetivos centrales de WIM LATAM 2026 será relacionar la diversidad con el funcionamiento de las organizaciones.
La propuesta no se limita a incrementar la cantidad de mujeres que trabajan en minería.
También busca discutir las condiciones necesarias para favorecer su incorporación, permanencia y desarrollo profesional.
Entre los desafíos se encuentran el acceso a capacitación, las oportunidades de crecimiento y la posibilidad de asumir responsabilidades técnicas y de conducción.
La retención de talento representa un aspecto importante para compañías que necesitan sostener equipos especializados durante períodos prolongados.
En este contexto, las políticas de inclusión pueden formar parte de estrategias más amplias de gestión de recursos humanos.
La discusión buscará identificar prácticas que puedan adaptarse a diferentes realidades empresariales y nacionales.
Una agenda regional para una industria en transformación
La participación de representantes de siete países permitirá abordar los desafíos desde una perspectiva latinoamericana.
La región concentra importantes recursos minerales y proyectos vinculados con el abastecimiento mundial de cobre, litio y otros minerales estratégicos.
Sin embargo, las oportunidades de crecimiento también plantean necesidades de infraestructura, formación y desarrollo de proveedores.
La disponibilidad de talento técnico constituye un factor relevante para la ejecución de inversiones.
Al mismo tiempo, las empresas enfrentan el desafío de incorporar nuevas tecnologías y mejorar sus condiciones de competitividad.
La agenda del encuentro buscará vincular estos temas con la participación de las mujeres y con la construcción de entornos laborales que permitan aprovechar diferentes capacidades profesionales.
De la conversación al compromiso
La jornada concluirá con una actividad denominada “De la conversación al compromiso”.
El espacio estará destinado a reunir las principales conclusiones del encuentro y avanzar hacia una perspectiva regional compartida.
La propuesta busca que las discusiones sobre diversidad, formación y competitividad puedan traducirse en líneas de acción.
Sin embargo, los resultados concretos dependerán de los compromisos que eventualmente adopten las instituciones y empresas participantes.
El programa disponible no establece todavía acuerdos específicos ni metas cuantificables derivadas del encuentro.
Esas definiciones podrán conocerse una vez desarrollada la jornada.
Buenos Aires será sede de un debate estratégico para la minería
El Encuentro Regional WIM LATAM 2026 reunirá en Buenos Aires a representantes empresariales, académicos e institucionales para analizar desafíos que atraviesan a la minería latinoamericana.
La formación de trabajadores, la innovación tecnológica, la competitividad y las oportunidades de desarrollo profesional ocuparán un lugar central.
La participación de referentes de Vicuña, Glencore y la Cámara Minera de San Juan también permitirá incorporar la perspectiva de una de las principales regiones cupríferas de Argentina.
El desafío del encuentro será avanzar desde el diagnóstico hacia propuestas que contribuyan a ampliar la participación de las mujeres, fortalecer la formación de talento y mejorar las capacidades de la industria minera.
En un contexto de nuevas inversiones proyectadas para América Latina, la disponibilidad de profesionales y trabajadores preparados será uno de los factores relevantes para acompañar el crecimiento del sector.