La División Gabriela Mistral (DGM) de Codelco se consolida como uno de los principales referentes en inclusión dentro de la minería, al alcanzar un 27% de participación femenina en su dotación, el nivel más alto dentro de la compañía estatal. El dato refleja un proceso sostenido de transformación cultural que va más allá de los números y empieza a impactar en la dinámica operativa.

El avance responde a una estrategia de largo plazo impulsada por la empresa, que busca alcanzar un 35% de participación femenina hacia 2027. En ese camino, DGM ha sido una de las divisiones pioneras, incorporando mujeres en distintos niveles de la operación, desde roles técnicos hasta posiciones de liderazgo.

La presencia femenina ha mostrado efectos concretos en la gestión. Desde la compañía destacan que equipos más diversos contribuyen a mejorar la seguridad, la toma de decisiones y la gestión de riesgos, en un contexto donde la complejidad operativa exige miradas más integrales.

Además del impacto interno, la experiencia de Gabriela Mistral tiene un efecto más amplio en la industria. La minería, históricamente masculina, comienza a abrir espacios más reales para la participación femenina, no solo como política de inclusión, sino como parte de una estrategia de mejora productiva.

El desafío hacia adelante será sostener este proceso y replicarlo en otras operaciones. En un sector que enfrenta transformaciones profundas, la diversidad deja de ser un objetivo aspiracional para convertirse en una herramienta concreta de competitividad.