La minería chilena continúa avanzando hacia una mayor diversidad en su fuerza laboral. El último Monitoreo de Indicadores de Género elaborado por la Alianza CCM-Eleva revela que las mujeres representan actualmente el 24,1% de la dotación de la gran minería, equivalente a 12.413 trabajadoras. La cifra confirma una evolución sostenida durante la última década y posiciona a Chile entre los países con mayor participación femenina dentro de la industria minera a nivel internacional.
El crecimiento adquiere mayor relevancia al compararlo con la situación de años anteriores. En 2014, la participación femenina apenas alcanzaba el 7,7%, por lo que la presencia de mujeres en la industria se ha más que triplicado en doce años. Este avance responde al trabajo conjunto entre empresas, organismos públicos e instituciones sectoriales que impulsaron políticas de inclusión, formación y acceso a nuevas oportunidades laborales dentro de la minería.
Sin embargo, el informe advierte que la industria enfrenta una nueva etapa. El principal desafío ya no consiste únicamente en incrementar la contratación de mujeres, sino en generar condiciones que favorezcan su permanencia, crecimiento profesional y desarrollo de carrera. Para ello, la Alianza CCM-Eleva impulsa una Encuesta de Salida Sectorial, destinada a identificar las causas que explican la rotación laboral, especialmente durante los primeros años de inserción en la actividad.
Los resultados muestran que la rotación femenina continúa siendo superior a la masculina, particularmente durante el primer año de trabajo, lo que evidencia la necesidad de fortalecer políticas de acompañamiento, conciliación entre la vida laboral y personal y mayores oportunidades de desarrollo dentro de las empresas. Al mismo tiempo, el monitoreo destaca que las contrataciones de mujeres representaron el 28,5% de las incorporaciones realizadas durante el primer semestre, una tendencia que suele intensificarse durante la segunda mitad del año.
A nivel regional, Coquimbo registra la mayor participación proporcional de mujeres dentro de la minería chilena, mientras que Antofagasta continúa siendo el principal polo de empleo femenino al concentrar más de la mitad de las trabajadoras del sector. Estos datos reflejan que el crecimiento de la participación femenina no responde únicamente a iniciativas corporativas, sino también al desarrollo de ecosistemas regionales que promueven una mayor incorporación de talento en actividades tradicionalmente masculinizadas.
La evolución observada en Chile constituye una referencia para la minería latinoamericana. A medida que la industria demanda perfiles técnicos cada vez más diversos, la incorporación y retención del talento femenino se convierte en un factor estratégico para mejorar la competitividad, ampliar la disponibilidad de capital humano especializado y fortalecer la innovación dentro de las operaciones mineras.
Con un liderazgo consolidado a nivel internacional, Chile enfrenta ahora el desafío de transformar los avances logrados en una política de largo plazo. El fortalecimiento de las trayectorias profesionales, la promoción de especialidades STEM y la consolidación de ambientes laborales inclusivos aparecen como los próximos pasos para sostener el crecimiento de la participación femenina y seguir posicionando a la minería chilena como una referencia mundial en materia de diversidad e inclusión.
